David Reilly von der Financial institution of America diskutiert die Einstellung technischer Talente bei NPower.

  • NPower ist eine gemeinnützige Organisation, die Militärveteranen und junge Erwachsene in unterbewerteten Gemeinden für Karrieren in der Technologie ausbildet.
  • Das Programm basiert auf acht verschiedenen Regionen in den USA und Kanada und dient jährlich 1.400 Schülern durch ein 16-wöchiges Unterrichtsprogramm und bezahlte Praktika.
  • David Reilly, der die globalen Financial institution- und Marktmärkte, das Unternehmensrisiko und die Finanztechnologie
    sowie die Kerntechnologieinfrastruktur der Financial institution of America verwaltet, ist Vorsitzender des NPower-Vorstands. Riley geht nicht aufs Faculty.
  • Reilly sagte, das Programm sei eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, weiter wachsende Technologiepositionen mit einer Vielzahl von Talenten zu besetzen.
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Carolina Ferreira entspricht nicht dem traditionellen Profil eines Wall Road-Mitarbeiters.

Nach dem Verlassen der Excessive Faculty im Alter von 17 Jahren und ohne Faculty-Ausbildung kam Feyreiras anfängliches Verständnis der Arbeit mit Angestellten hauptsächlich aus Fernsehshows wie Kostümen. Nicht, dass es Freira schwer gefallen wäre zu glauben, dass sie jemals im Finanzbereich arbeiten würde. Das conflict nicht einmal eine Überlegung.

"Ich habe noch nie in der Unternehmenswelt ausgestellt. Ich mochte es nicht einmal aus dritter Hand von meinen Eltern oder Familienmitgliedern ", sagte Ferreira, die aus der Dominikanischen Republik eingewandert conflict." Es conflict nichts, was ich jemals gesehen habe. Es ist additionally nichts, was ich mir jemals vorstellen könnte. “

Und doch tat Ferreira genau das. Nachdem Ferreira mit 20 Jahren zur Excessive Faculty zurückgekehrt conflict, um seinen Abschluss zu erhalten, schrieb er sich bei NPower ein, einer gemeinnützigen Organisation, die Militärveteranen und junge Erwachsene aus unterbewerteten Gemeinden für Karrieren in der Technologie ausbildet. Durch NPower im Jahr 2017 absolvierte Ferreira ein Praktikum bei der Financial institution of America und arbeitete als Analyst für technischen Assist im kaufmännischen Bereich der FICC Financial institution.

Siehe auch: Die Financial institution of America hat gerade Citi Exec beauftragt, die Überwachung der Verwendung von KI an der Wall Road zu überwachen, um die regulatorischen und rechtlichen Auswirkungen des Einsatzes der Technologie zu verstehen.

Dies conflict eine Einführung in die Finanzierung von Ferreira, die mit der Bereitstellung von Informationen beauftragt wurde, dass der Fluss zwischen Verkäufern und Händlern komplexer Transaktionen nahtlos verlief.

 carolina ferreira

Carolina Ferreira, NPower-Mitarbeiterin und Financial institution of America-Mitarbeiterin

Financial institution of America


"Es conflict wahnsinnig überwältigend", sagte Ferreira von seinem ersten Arbeitstag an. "Ich hatte einen halben Tag lang nervösen Schweiß."

Ferreira conflict nervös und übertraf seine neue Rolle. Nach dem Ende des Praktikums wurde ihr eine Stelle als Auftragnehmerin und schließlich eine Vollzeitstelle bei der Warenhandelsplattform angeboten.

Ferreiras Erfahrung ist nur eine von vielen Erfolgsgeschichten, die aus NPower hervorgehen.

NPower wurde 1999 gegründet und führt Programme aus acht Regionen in den USA und Kanada durch, die jährlich etwa 1.400 Studenten betreuen, sagte Bertin Cecarelli, CEO von NPower, gegenüber Enterprise Insider. Die Schüler erhalten 16 Wochen Unterricht zu verschiedenen technischen Themen und nehmen an einem bezahlten Praktikum teil, das mindestens sieben Wochen dauert. Die meisten Studenten haben keine formelle vorherige technische Ausbildung, und die meisten haben entweder wenig oder keine Hochschulausbildung.

NPower sagt, dass nach Abschluss des kostenlosen Programms etwa 80% der Absolventen entweder ihre Ausbildung fortsetzen oder einen Job bekommen.

"Unsere Mission, möchte ich auf höchster Ebene sagen, ist es wirklich, Menschen aus der Armut in die Mittelschicht zu bringen", sagte Cecarelli.

Lesen Sie mehr: Das Sommerpraktikum der Financial institution of America wird vollständig virtuell sein. Der Talentexperte erklärt, wie die 2.000 Praktikanten der Financial institution weltweit studieren, sich vernetzen und freiwillig arbeiten, ohne ein Büro zu betreten. arbeitet mit einer Vielzahl von Branchen zusammen – bringt städtische Unternehmen in die Bereiche Beratung, Pharma und Konsumgüter – Finanzdienstleistungen bleiben einer der größten Akteure, sagte Ceccarelli.

Insbesondere die Financial institution of America ist ein starker Unterstützer der Organisation. Sie stellt 63 Studenten aus dem New Yorker Programm von NPower ein, und die Mitarbeiter engagieren sich freiwillig für mehr als four.600 Stunden ihrer Zeit durch Gastvorträge.

Der leitende Leiter dieser Bemühungen ist David Reilly, der die globalen Banken und Märkte, das Risikobusiness und die Technologiefinanzierung sowie die Kerntechnologieinfrastruktur bei der Financial institution of America leitet und als Vorsitzender des NPower-Vorstands fungiert.

Reilly selbst hat einen nicht traditionellen Hintergrund und hat kein Faculty besucht. Infolgedessen, sagte er gegenüber Enterprise Insider, versuche er immer, denen Platz zu machen, die sich in ähnlichen Situationen wie vor all den Jahren befinden.

 Bank of America CT David Reilly

David Reilly, Financial institution of America

David Riley


Und dieser Job hat sich gelohnt, sagte Reilly, der beurteilte, dass einige der besten Leute, die er anstellte, diejenigen mit der richtigen Einstellung und Neugier waren, im Gegensatz zu einer Liste gewaschener Abschlüsse von renommierten Universitäten.

"Was ich festgestellt habe, dass Sie als Gegenleistung zurückkehren, ist eine unglaubliche Dosis Loyalität und Streben, und dass diese Leute für Sie durch die Mauern rennen werden. Und dann werden sie weiterhin eine erstaunliche Karriere haben ", sagte Reilly.

"Sie brauchen jemanden, der ihnen eine Likelihood gibt, um ihnen eine Likelihood zu geben. Und meine Erfahrung ist, wenn Sie dies tun, ist Handelsbilanz ein Weg, um Unternehmen zu helfen. Und was Sie dafür bekommen, ist einfach erstaunlich ", fügte er hinzu.

NPower kann auch dazu dienen, Lücken in Wissenschaft und Datenvielfalt zu schließen.

Natürlich bietet das Programm auch kommerzielle Vorteile. Laut Riley besteht ein größerer Bedarf an Einstiegsrollen, für die IT-Kenntnisse erforderlich sind, da Unternehmen mehr auf Technologie setzen. Er zitiert eine Schätzung, die besagt, dass bis 2021 three,5 Millionen Stellen in der Technologie frei sein werden.

Insbesondere sagte Reilly, dass Datenwissenschaft der größte Bedarf sei. Während alle Dinge wie Cyber ​​und grundlegende Codierungsfähigkeiten wichtig sind, wird Datenerfahrung am gefragtesten sein.

"Die Ressource, an der jetzt alle arbeiten, sind Daten. Sie sprechen mit niemandem von einem großen Unternehmen, der Ihnen sagen wird: 'Ich vermisse keine Daten. Ich vermisse Einsicht. Wenn ich nur mehr Informationen aus meinen Daten erhalten könnte, könnte ich meine Kunden besser bedienen ", sagte Reilly.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Absolventen renommierter Universitäten von Wall Road-Unternehmen nicht mehr gesucht werden. Während Technologie im Vergleich zu Funding Banking oder Commerce flexibler ist, außerhalb der sogenannten Zielschulen einzustellen, sind diejenigen, die die exklusivsten Faculties besuchen, die die besten Finanzierungsmöglichkeiten bieten, ein Pattern, der unwahrscheinlich ist bald fertig.

NPower bietet Unternehmen auch die Möglichkeit, sich einem vielfältigeren Fonds unterbewerteter Talente anzuschließen, den quick alle amerikanischen Unternehmen in den letzten Wochen ernsthafter überschätzt haben.

Reilly sagte, die Financial institution of America werde weiterhin hart daran arbeiten, durch das Programm Einstiegsmöglichkeiten zu schaffen. In Bezug auf NPower sagte er, dass die Organisation öffentlicher darüber nachdenken würde, wie sie Unternehmen helfen könnte, die technische Talente mit unterschiedlichem Hintergrund benötigen.

"Sie verdienen auf jede Artwork und Weise, die Sie abschneiden. Sie erhalten Zugang zu großem Expertise. Sie können Kindern helfen, die es wirklich brauchen. Sie müssen es direkt von der Gemeinde aus tun, in der Sie arbeiten Und Sie erhalten Expertise in Ihrer Organisation mit einem Maß an Anspruch, Engagement, Loyalität, Energie und Entschlossenheit, das Sie einfach nicht lehren können ", sagte er.

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