four wichtige Gründe, warum Gründer von Startups der Krankenversicherung ihres Groups Priorität einräumen sollten

Schnell wachsende Begin-ups werden zu einem bevorzugten Arbeitsplatz für Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Mit so vielen neuen Talenten und ihrer Imaginative and prescient haben Gründer von Startups die Wahl zwischen verschiedenen Talenten.

Das Erstellen eines Startups ist jedoch nicht ohne Herausforderungen. Eine der größten Herausforderungen für Gründer von Startups besteht darin, ein sehr geringes Finances zu haben, da das Unternehmen versucht, zu wachsen und zu skalieren.

Da die Zuweisung eines begrenzten Budgets für Begin-ups häufig eine hohe Priorität hat und die meisten Begin-ups keine großen HR-Groups haben, bleiben weniger unmittelbare Prioritäten wie das Gesundheitswesen häufig zurück.

Während viele Startups in ihrer Unternehmenskultur der Gesundheit Priorität einräumen, müssen Gründer darauf achten, dass sie auf die Krankenversicherung der Mitarbeiter achten.

Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitäquivalenten müssen Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung anbieten, und wenn sie dies nicht tun, müssen sie eine Geldstrafe zahlen. Obwohl Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitäquivalenten von diesem Mandat ausgenommen sind, gibt es für Gründer Grund, die Krankenversicherung ihres Groups von Anfang an zu subventionieren. Hier sind 5 Hauptgründe, warum Sie Ihr Staff versichern sollten.

Warum Gründer von Startups eine Krankenversicherung für ihr Staff abschließen müssen

Reduziert langfristig die Betriebskosten

Die Krankenversicherung für Begin-ups ist eine hervorragende Möglichkeit, die Betriebskosten zu senken, ohne wichtige Teile des Geschäfts zu beeinträchtigen. Viele Bewerber und Arbeitnehmer übernehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit einen Job, der weniger bezahlt solange die Krankenversicherungsleistungen enthalten sind und die hervorragenden Leistungen den Unternehmen helfen, Mitarbeiter zu halten und zu halten. glücklich.

Im Allgemeinen kostet es eine Individual mehr, eine eigene Krankenversicherung abzuschließen, sei es für sich selbst oder für ihre Familien. Eine vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung des Unternehmens ist für die Arbeitnehmer wünschenswerter.

Ziehen Sie hochtalentierte Mitglieder Ihres Groups an und unterstützen Sie sie.

Es ist kein Geheimnis, dass die Bindung von Mitarbeitern wirtschaftlicher ist als die Einstellung neuer Mitarbeiter. Die Mitarbeiterbindung bezieht sich in jeder Hinsicht auf die Kosten für Einsparungen. Der Arbeitgeber spart Betriebskosten wie Schulungskosten. Das Geld, das für Stellenanzeigen und externe Einstellungen ausgegeben wird, behält die Kontrolle über die zugewiesenen Kosten Ihres HR-Groups. Weniger Zeit für die Einstellung und Befragung neuer Interessenten sowie Probleme mit dem Vorstand. Die Personalabteilung kann an anderen vom Unternehmen benötigten Themen arbeiten.

Die Krankenversicherung kann ein großer Motivationsfaktor sein der diese Kandidaten dazu bringt, Ihren Begin zu wählen. Arbeitssuchende wissen heute, dass Versicherungen ein bedeutender Vorteil für sie sind und ein wesentlicher Faktor, den sie bei der Abwägung ihrer Optionen berücksichtigen.

Fazit: Sowohl Kandidaten als auch aktuelle Mitarbeiter sind mehr als bereit, an Ihrem Begin zu bleiben, wenn Sie ihnen nachweisen können, dass Sie großzügige Vorteile haben. Derzeit wird die Krankenversicherung von so vielen Arbeitgebern angeboten, dass dies für die Menschen auf dem Arbeitsmarkt ein großer Vorteil zu sein scheint.

Steuersenkung

Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Krankenversicherungen anbieten, können heute Steuervorteile erhalten. Sie können einen Teil ihres Beitrags zum Plan als Betriebskosten abziehen und erfassen, die später einen Steuervorteil erhalten.

Und wenn Ihr Begin-up enthalten ist, wird Ihre Krankenversicherung als Unternehmer zusammen mit den Beiträgen für Ihre Mitarbeiter ebenfalls abgezogen.

Außerdem wurde 2017 das Gesetz Das Steuererleichterungs- und Beschäftigungsgesetz (laut Smith-Howard Dot Com) in das Gesetz aufgenommen. Eines der wichtigsten Highlights ist, dass die Einkommensteuersätze für Privatpersonen und Unternehmen erheblich gesenkt wurden. Für Unternehmen bedeutete dies hauptsächlich einige Dinge wie einen neuen Körperschaftsteuersatz von 21%, und die various Körperschaftsteuer (AMT) von Unternehmen mit einem durchschnittlichen Jahresumsatz von 7,5 Mio. USD in den letzten drei Jahren wäre davon ausgenommen.

Sie können die Einsparungen, die Sie aus diesen Steuersenkungen ziehen, kombinieren, um eine Krankenversicherung für Ihr Staff bereitzustellen.

Erhöhte Produktivität und Ethical des Groups

Ein gesundes Staff ist eine produktivere Zeit. Kein Wunder additionally, dass gesunde Mitarbeiter dreimal produktiver waren als kranke Mitarbeiter.

Gesundheitsteams können sich eine schnellere Behandlung leisten und weniger Krankheitstage in Anspruch nehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Startziele jeden Tag stetige Fortschritte machen.

Außerdem können Personen, die wissen, dass ihr Unternehmen ihren Krankenversicherungsplan abdeckt, autorisiertere Mitarbeiter von Begin-ups sein, indem sie darauf vertrauen, dass sie in sind gute Hände. Dies erhöht die allgemeine Ethical des Groups und Ihr Staff wird keine Angst haben, den besten Schritt nach vorne zu machen.

Wie wählt man den richtigen Krankenversicherungsplan?

Nachdem Sie nun wissen, warum Sie die Krankenversicherung Ihres Groups priorisieren müssen, ist es an der Zeit, die Schritte zu sehen, die Sie unternehmen müssen, um die richtige Krankenversicherung für den Begin auszuwählen.

Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen.

Wenn Sie bereits Mitarbeiter haben, können Sie diese bitten, anonym mitzuteilen, was sie in der Krankenversicherung schätzen. Sie können Ihren Mitarbeitern auch mitteilen, welche Pläne Sie in Betracht ziehen, und prüfen, ob sie Präferenzen zwischen den von Ihnen für sie bereitgestellten Optionen haben.

Wenn Sie keine Mitarbeiter haben, ziehen Sie einige Szenarien in Betracht, die sich auf Ihre zukünftigen Mitarbeiter auswirken könnten. Vielleicht möchten Sie, dass sie Süchtige in den Plan aufnehmen können, wenn sie Familien haben, oder stellen Sie sicher, dass sie gehen. Bei chronischen Krankheiten sind die Kosten aus eigener Tasche niedrig.

Festlegung des Haushaltsplans

Sie müssen das Finances angeben, das Sie für Versicherungsprämien bereitstellen möchten. Hierfür gibt es keine feste Regel – sie hängt letztendlich von verschiedenen Faktoren ab, die für Ihr Startup einzigartig sind. Sie haben bereits die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter überprüft, daher müssen Sie dies berücksichtigen.

Der Betrag, den Sie für die Gesundheitsversorgung ausgeben, kann als Prozentsatz Ihres Gehalts oder als fester monatlicher Preis für jeden Mitarbeiter budgetiert werden.

Denken Sie daran, Ihr Finances im Laufe der Zeit regelmäßig zu überprüfen. Sie sollten nachverfolgen, ob die Versicherungskosten steigen oder ob Sie größere Prämienrabatte nutzen können, wenn Ihr Unternehmen wächst und mehr Personen in Ihren Gruppenversicherungsschutz einbezogen werden.

Wenden Sie sich an einen Berater für Gesundheitsleistungen, wenn Sie weitere Informationen benötigen.

Zur Beruhigung kann es eine gute Idee sein, einen Berater für Gesundheitsleistungen zu konsultieren. Wenn Sie beabsichtigen, einen Versicherungsmakler oder Berater zu konsultieren, halten Sie diese Fragen bereit, damit Sie Ihr Assembly optimum nutzen können:

  • Welche Arten von Plänen können Sie unserem Unternehmen anbieten?
  • Werden wir einen spezialisierten Account Supervisor haben?
  • Wie schreiben Sie sich für Pläne ein?
  • Wie hoch sind Ihre Gebühren?
  • Haben Sie andere Vorteile oder Dienstleistungen mit Ihrem Angebot?

Schlüsseleinrichtungen

Ihr Startup kann davon profitieren, wenn Sie in die Krankenversicherung Ihrer Mitarbeiter investieren. Es wird einfacher, High-Talente in der Organisation zu gewinnen und zu halten, und Sie können sich auf die Gesamtaufgaben konzentrieren, während Sie sicher sind, dass Ihr Staff in Topform arbeitet.

Denken Sie daran: Ein gesundes und sicheres Staff ist eher produktiv und viel motivierter.

Bildnachweis: Karolina Grabowska; Pexels

Kevin Payne

Kevin Payne ist ein Content material-Advertising-Berater, der Software program-Unternehmen beim Aufbau von Advertising-Trichtern und bei der Durchführung von Content material-Advertising-Kampagnen unterstützt, um die Anzahl ihrer eingehenden Kunden zu erhöhen.

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